С 1 сентября 2008 г. действует новый порядок аттестации рабочих мест, пишет «Российская газета».

Раньше работодатели должны были руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденным постановлением Мин труда России от 14 марта 1997 № 12. В этом документе дотошно перечислялись ГОСТы, СанПиНы и прочие нормативы, на соответствие которым производится проверка рабочих мест.

На этой неделе Госдума планирует рассмотреть поправки в Трудовой кодекс о продлении сроков, в течение которых работник может обратиться в суд для разрешения своих споров с работодателем.

Срок обращения по делам, связанным с увольнениями, планируется продлить с одного месяца до трех, а по делам, связанным с прочими вопросами - с трех месяцев до года.

По мнению авторов законопроекта, это устранит перекос правил в сторону работодателей, которые и сейчас имеют право в течение года в судебном порядке взыскивать ущерб, причиненный работниками.