Правительство РФ постановлением от 13 октября 2008 г. № 749 утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. В документе установлен максимальный срок командировки – 40 дней (или один год, если сотрудник направлен для выполнения монтажных, строительных и наладочных работ). Также упоминается, что при направлении сотрудника в заграничную командировку ему должны быть возмещены все расходы по оформлению загранпаспорта, визы, приобретению обязательной медстраховки и т.д. При этом командировочное удостоверение для «загранки» не выписывается.

Не исключено, что в скором времени компании будут избавлены от обязанности выплачивать своим сотрудникам, уволенным по сокращению штатов, среднюю зарплату в течение двух месяцев. Как сообщил корреспонденту «ФАФИ» источник в думском Комитете по труду и занятости, такие поправки в Трудовой кодекс разработаны в недрах РСПП и через несколько недель могут быть вынесены на обсуждение трехсторонней (работодатели – правительство – профсоюзы) комиссии по регулированию трудовых отношений.

Ежемесячные выплаты работнику, уже не состоящему с организацией в трудовых отношениях, не являются базой для начисления ЕСН и пенсионных взносов.

Эти выплаты нельзя и отнести к расходам при налогообложении прибыли.

Об этом Минфин России сообщил в письме от 16 июля 2008 г. № 03-04-06-02/79.