При увольнении в связи с сокращением штата организация обязана выплатить работнику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, как отметил Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства управления делами Федеральной службы по труду и занятости, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

На этой неделе Госдума планирует рассмотреть поправки в Трудовой кодекс о продлении сроков, в течение которых работник может обратиться в суд для разрешения своих споров с работодателем.

Срок обращения по делам, связанным с увольнениями, планируется продлить с одного месяца до трех, а по делам, связанным с прочими вопросами - с трех месяцев до года.

По мнению авторов законопроекта, это устранит перекос правил в сторону работодателей, которые и сейчас имеют право в течение года в судебном порядке взыскивать ущерб, причиненный работниками.