Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.