Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Трудовые инспекторы могут привлечь работодателя к административной ответственности, если узнают, что он штрафует сотрудников. В этом случае предусмотрен штраф до 5000 рублей для руководителя и до 50 000 рублей для самой компании.

Источник: www.glavbukh.ru [1]