Обычно первый ежегодный отпуск предоставляется работнику спустя шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Роструд в письме от 18 марта 2008 г. № 659-6-0 разъяснил, что из этого правила бывает исключение: беременная женщина может попросить ежегодный отпуск в любой момент с начала работы. Обычно - перед началом отпуска по беременности и родам или сразу после него. Для этого ей необходимо подать обычное заявление о предоставлении отпуска и приложить к нему документ, подтверждающий наличие беременности.