Если работник не соответствует занимаемой должности, уволить его можно только после аттестации, проведенной в соотвествии с положением об аттестации квалификации работников, принятом в организации. Без проведения аттестации увольнять нельзя. Роструд разъяснил этот порядок в письме от 30 апреля 2008 г. № 1028-с.