В ближайшее время в стране может быть введена система обязательного страхования трудящихся на случай потери работы. Заключается она в том, что фирмы должны будут 1-1,5 процента от зарплаты каждого своего сотрудника перечислять в специальный фонд, средства которого предназначены для выплаты пособия в случае увольнения. С такой инициативой в ходе состоявшегося на днях заседания рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) выступили представители РСПП.

Если работник не соответствует занимаемой должности, уволить его можно только после аттестации, проведенной в соотвествии с положением об аттестации квалификации работников, принятом в организации. Без проведения аттестации увольнять нельзя. Роструд разъяснил этот порядок в письме от 30 апреля 2008 г. № 1028-с.