В Госдуме в первом чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. В новой редакции статьи 121 разрешено включать в общий стаж, который дает право на получение ежегодного отпуска, дни отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по требованию работника. Но не больше 14 календарных дней в год.

Еще ряд поправок расширяет полномочия Роструда. Например, поправка в статью 91 ТК РФ разрешает Роструду устанавливать норму рабочего времени на определенный период (месяц, год, квартал) на основании продолжительности рабочего времени, установленного для работников.