Работодатели не имеют права штрафовать работников за то, что они опоздали на работу. Как объяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, опоздание или ранний уход с работы – это нарушение трудовой дисциплины, и за подобные нарушения можно применять дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение.

Роструд при помощи Института экономики и социальной политики проводит анкетирование работодателей, для того, чтобы увеличить эффективность подбора кадров через государственные центры занятости населения (ЦНЗ).

На сайте www.inesp.ru можно до 14 сентбря заполнить специальный опросник. Кроме того, анкетирование проводится и непосредственно в ЦНЗ, но «очная» акция продлится лишь до 3 сентября.

Федеральная миграционная служба полагает, что система квотирования рабочих мест для трудовых мигрантов-иностранцев себя не оправдала. Многие регионы исчерпали квоты уже к маю месяцу, то есть, лимита рабочих-иностранцев на 2008 г. не хватило.

Специалисты ФМС полагают, что систему квотирования вообще проще отменить. Но с ними не согласны в Минздравсоцразвития и в Роструде. Там полагают, что за два года существования системы она просто не отлажена, и со временем все придет в норму.

На сайте ведомства работодатели могут получить информацию о потенциальных работниках.

Сведения о россиянах, желающих осуществлять трудовую деятельность в других регионах Российской Федерации, размещены в разделе «Трудовая миграция» на сайте Федерального агентства по труду и занятости.

Сведения содержат информацию, в том числе о профессии, образовании, опыте работы, что позволяет расширить возможности поиска работников. Данные приведены по состоянию на 1 июля 2008 года.

В Госдуме в первом чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. В новой редакции статьи 121 разрешено включать в общий стаж, который дает право на получение ежегодного отпуска, дни отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по требованию работника. Но не больше 14 календарных дней в год.

Еще ряд поправок расширяет полномочия Роструда. Например, поправка в статью 91 ТК РФ разрешает Роструду устанавливать норму рабочего времени на определенный период (месяц, год, квартал) на основании продолжительности рабочего времени, установленного для работников.