Трудовой или коллективный договор могут содержать условия, предусматривающие выплату выходного пособия по основаниям, отличным от перечисленных в ст. 178 ТК РФ.

Для целей исчисления прибыли в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и коллективными договорами.

Поэтому в случае если трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным ст. 178 ТК РФ, такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации независимо от оснований расторжения трудового договора. При этом такая выплата подлежит налогообложению ЕСН и НДФЛ в общеустановленном порядке.

Об этом Минфин сообщил в письме от 26 сентября 2008 г. № 03-03-06/1/546.