На фоне финансового кризиса российский бизнес начал подготовку к массовым увольнениям и рассчитывает заранее сократить связанные с этим финансовые и политические издержки. Работодатели намерены добиваться отмены содержащегося в Трудовом кодексе обязательства выплачивать увольняемому по сокращению штатов и не нашедшему новой работы сотруднику зарплату в течение двух месяцев. На их взгляд, довольно будет и увольнительного пособия - около одной месячной зарплаты.

Завтра в Госдуме в первом чтении рассмотрят законопроект об увеличении штрафов за нарушения трудового законодательства.

Согласно проекту, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф может вырасти до 50-200 минимальных размеров оплаты труда (сейчас - от 5 до 50 МРОТ). А для организаций – до 500-1000 МРОТ (сейчас 300-500).

В Госдуму внесен законопроект с поправками в Трудовой кодекс, предлагающими обязать работодателей обеспечивать работников льготным и бесплатным питанием, включая диетическое. В качестве дополнительной мотивации к работе.

При этом предполагается, что обеспечивать питанием нужно только по основному месту работы. Именно этот момент не понравился Правительству РФ - там сочли, что это поставит в неравное положение тех, кто работает по совместительству и законопроект не одобрили.

Правительство России своим постановлением от от 22 июля 2008 г. № 540 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило, что минимальная надбавка к оплате за работу в ночное время не может быть меньше, чем 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного на час работы). Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов.

Напомним, что надбавку за ночную работу должно устанавливать Правительство в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

Дополнения в статьи 212 и 216 ТК РФ направлены на четкое разграничение полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов РФ в сфере государственного управления охраной труда.

В Госдуме в первом чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ. В новой редакции статьи 121 разрешено включать в общий стаж, который дает право на получение ежегодного отпуска, дни отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по требованию работника. Но не больше 14 календарных дней в год.

Еще ряд поправок расширяет полномочия Роструда. Например, поправка в статью 91 ТК РФ разрешает Роструду устанавливать норму рабочего времени на определенный период (месяц, год, квартал) на основании продолжительности рабочего времени, установленного для работников.

На этой неделе Госдума планирует рассмотреть поправки в Трудовой кодекс о продлении сроков, в течение которых работник может обратиться в суд для разрешения своих споров с работодателем.

Срок обращения по делам, связанным с увольнениями, планируется продлить с одного месяца до трех, а по делам, связанным с прочими вопросами - с трех месяцев до года.

По мнению авторов законопроекта, это устранит перекос правил в сторону работодателей, которые и сейчас имеют право в течение года в судебном порядке взыскивать ущерб, причиненный работниками.