Бухгалтерия и Кадры
Регистрация | Забыли пароль?
Логин: 
Пароль: 

Вы здесь

Главная » Рубрики » Отпускные
Отпускные

Отпускные

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, право на оплачиваемый отпуск возникает у работников через 6 месяцев после приема на работу. Минимальная продолжительность основного ежегодного календарного отпуска – 28 календарных дней. Можно поделить отпуск на части при согласии работника, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. С отпускных выплачиваются те же налоги и взносы, что и с зарплаты, то есть НДФЛ, взносы в ПФР, в ФСС (включая взносы на травматизм) и ОМС.

Статьи по теме

  • По каким правилам составлять график отпусков на 2014 год

    Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года. Наши коллеги из журнала "Зарплата" рассказали, как это сделать идеально.

    График устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен и для работодателя, и для всех сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

  • Оформляем очередной отпуск

    Впереди сезон отпусков. Кадровикам необходимо помнить, что уход сотрудника в отпуск – это процесс, который нужно держать под контролем. А все связанные с ним операции оформлять соответствующими документами.

  • Замена отпуска деньгами

    Когда это возможно?

    Замена отпуска деньгами возможна в двух случаях. Первый – по заявлению работающего сотрудника (по особым правилам). Второй – при увольнении работника, если у него есть неиспользованные отпускные дни.

  • Учебный отпуск

    Кого и как отправляем?

    Сейчас, когда в большинстве вузов образование стало платным, редко можно встретить неработающего студента. Работодателям сотрудники-студенты тоже нужны. Во-первых, это более низкооплачиваемый персонал по сравнению с опытными специалистами. Во-вторых, немало компаний предпочитает выращивать кадры с нуля, нежели переманивать их у конкурентов. Ведь, по мнению многих HR-менеджеров, именно практика «выращивания кадров в стенах компании» наиболее благоприятно сказывается в дальнейшем на корпоративной культуре фирмы, на ее командном духе.

  • Пришла пора считать отпускные…

    Сотрудники берут отпуска и осенью, и весной и зимой. Однако, пожалуй, никто не станет спорить, что сезон отпусков – это все же именно лето. И вот оно наступило! Работники в массовом порядке уезжают отдыхать… доставляя тем самым бухгалтеру дополнительные хлопоты. Постараемся их облегчить.

  • Если отпуск пришлось отложить…

    Итак, отпускник благополучно отбыл на заслуженный отдых. Но от так называемых нестандартных ситуаций не застрахован никто. Например, производственная необходимость (налоговая проверка, увольнение другого работника, авария, и т. п.) может потребовать отозвать специалиста из отпуска. Да и сам сотрудник может заболеть во время отдыха. Как в таких ситуациях действовать кадровой службе?

  • Стаж работы как право на отпуск

    Считаем с учетом поправок в Трудовой кодекс

    Право работника на основной оплачиваемый отпуск законодатель связывает с наличием у последнего трудового стажа. В статью Трудового кодекса, которая устанавливает правила подсчета отпускного стажа, были внесены поправки. В этой статье мы расскажем, как определять стаж учетом с этих изменений.

Новости по теме

Справочник

(в помощь бухгалтеру)

Адресно-реквизитная информация
Расчетные индикаторы

Опрос

Какой режим налогообложения вы применяете?
Бухгалтерия и кадры
© Бухгалтерия и кадры, 2024