Бухгалтерия и Кадры
Регистрация | Забыли пароль?
Логин: 
Пароль: 

19 ноября 2017
USD 59.6325 | EUR 70.3604
УЧ. СТ. ЦБ. 8,25% | МРОТ 5 554 руб.

Вы здесь

Гражданско-правовой договор

Работа по гражданско-правовому договору

Не всегда для выполнения той или иной работы необходимо принимать сотрудников по трудовому договору. Если целью выполнения работы (оказания услуги) является некий конечный результат, можно оформить гражданско-правовой договор. При гражданско-правовом договоре вы не вправе требовать от работника соблюдения режима работы. Зато есть ряд несомненных плюсов, в частности, если в самом договоре нет такой оговорки, с выплат по гражданско-правовым договорам не начисляются взносы в ФСС (НДФЛ и пенсионные взносы вы все равно обязаны начислить и уплатить в бюджет), такому сотруднику не надо платить зарплату 2 раза в месяц, предоставлять отпуск и оплачивать больничный.

Главное, гражданско-правовой договор должен быть составлен так, чтобы по суду вам не переквалифицировали его в трудовой договор. Поэтому он не должен содержать формулировок (например, «оплата согласно штатному расписанию»), при которых суд может признать его трудовым.

Справочник

(в помощь бухгалтеру)

Опрос

Какой режим налогообложения вы применяете?
Бухгалтерия и кадры
© Бухгалтерия и кадры, 2017