Подавляющее большинство случаев увольнения работника происходит по инициативе самого работника (собственное желание). При этом работник обязан за 2 недели до даты своего увольнения письменно предупредить работодателя о своем уходе. Расторгнуть трудовой договор можно и раньше по соглашению сторон.

У работодателя есть право уволить нерадивого сотрудника, если по ряду причин он его не устраивает. Права работодателя уволить сотрудника по своей инициативе регламентируются статьей 81 Трудового кодекса. Обращаем внимание, что если работник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только при ликвидации организации (ИП).

Днем увольнения считается последний день работы сотрудника. В этот день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Кроме того, необходимо издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.